Sabrina Gall
Sabrina Gall – Was zeichnet mich aus?
Professionell | Praxisorientiert | Persönlich
Ich bin Sabrina Gall. New Work Enthusiastin und Sparringspartnerin für zukunftsorientierte Führungskräfte. In über 20 Jahren habe ich schon mehr als 2.000 Führungskräfte dabei unterstützt ihr Team zu empowern und selbst souveräner und entspannter zu agieren. Auch Du kannst von meinen persönlichen Stärken profitieren, die meine tägliche Arbeit prägen:
- Mein Blick ist nach vorne gerichtet.
So entwerfe ich mit Dir ein klares Zielbild, das Dich motiviert. - Mein Einfühlungsvermögen verbindet uns.
So verstehe ich, wie Du denkst und was Dich bewegt. - Mein Leistungsanspruch ist es, die beste Lösung zu finden.
So kannst Du sicher sein, dass ich alles gebe, um Dir zu helfen. - Meine Überzeugung ist es, dass alle Menschen gleich wichtig sind.
So suchen wir nach Lösungen, die Dir und den anderen gerecht werden. - Meine Flexibilität sorgt für Ordnung auch in schwierigen Situationen.
So kann ich Dir helfen, auch im vermeintlichen Chaos alles im Griff zu behalten.
Die Expertin für Führung und Veränderung
Die Welt verändert sich. Unsere Arbeit verändert sich. Deine Führung verändert sich. Veränderungen im Großen und Kleinen dominieren Deinen Arbeitsalltag. Als Führungskraft ist es Deine Aufgabe sowohl auf Veränderungen, die von außen angestoßen werden, zu reagieren wie auch selbst Veränderungen zu initiieren. Und das jeden Tag. Du musst neue Antworten auf alte Fragen finden, denn:
- Alte Denkmuster werden ersetzt!
- Erlernte Verhaltensweisen verlieren an Wirkung!
- Die Formen der Zusammenarbeit definieren sich neu!
- Dein eigenes Führungsverständnis kommt an seine Grenzen!
Meine Überzeugung ist es, dass New Work den Raum für die gesuchten Antworten bietet und Führungskräfte diesen Raum als Vorbild mit Leben füllen sollten.
Hier sind besondere Führungskompetenzen gefordert und spezifische Führungsaufgaben zu erfüllen.
Zusammen mit meinem Kollegen Dr. Jörg Wittenberg habe ich daher das New C.A.R.E. Model für hybride Führung entwickelt, das Führungskräften als Orientierungshilfe dienen soll, mit diesen Veränderungen umzugehen und ihre eigenen Antworten zu finden.
In unserem Buch „Erfolgreich führen in hybriden Arbeitswelten“ haben wir unsere Erkenntnisse aus 30 Jahren Arbeit an und in Veränderungen im Führungsalltag ausführlich beschrieben und mit einer Vielzahl von praxisorientierten Workhacks ergänzt.
In meiner täglicher Arbeit als Beraterin für Führung und Veränderung ist das New C.A.R.E.-Modell die Quelle für viele Antworten auf die täglichen Herausforderungen in unserer Arbeitswelt.
Und keine Sorge, Du musst nicht gleich alles auf den Kopf stellen, um erfolgreich zu sein. Kleine Veränderungen können im Ergebnis schon viel bewirken.
Das bringe ich mit
- Praxiserfahrung: Als Beraterin für Führung und Veränderung habe ich Führungskräfte vom C-Level bis zum Teamleiter aus rund einem Dutzend verschiedenen Branchen auf Ihrem Karriereweg unterstützt. Außerdem habe ich selbst mehrere Jahre im Bankvertrieb gearbeitet. Ich weiß was heißt, jeden Tag performen zu müssen.
- Toolkit: In über 20 Jahren habe ich ein umfangreiches Toolkit aufgebaut, das mich in die Lage versetzt, in jeder Situation im Führungsalltag das passende Werkzeug einsetzen zu können. Mit dem New C.A.R.E. Leadership Modell habe ich darüber hinaus auch mein eigenes Kompetenz- und Aufgabenmodell für zeitgemäße Führung entwickelt. Ich weiß, was funktioniert und was nicht.
- Know-how: Ich verfüge über ein breites Spektrum an fundierten Ausbildungen, um die Praxiswelt mit theoretischen Grundlagen zu untermauern. So bin ich Diplom-Volkswirtin, systemische Beraterin und Trainerin, StärkenCoach, Familientherapeutin, SCRUM-Master und New Work Facilitator. Ich bin up-to date.
- Persönlichkeit: Meine Zukunftsorientierung macht mich neugierig auf alles Neues, im Team führe ich die Menschen zusammen, mein Qualitätsbewusstsein treibt mich jeden Tag an, mein Einfühlungsvermögen ist der Schlüssel im Dialog und meine Flexibilität hilft mir im hektischen Arbeitsalltag alles im Griff zu behalten. Ich weiß, was ich kann.
Willst Du mehr erfahren über meine Arbeit, über mich und wie ich Dich in Deiner Führungsrolle unterstützen kann?
Dann vereinbare jetzt Dein Karrieregespräch mit mir und wir können reden. Ich freue mich auf Dich.